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最近，辞职后五险一金（企业人员保障重构）这个话题在社交媒体上引发了一波热议。所谓五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么，你是否了解辞职后五险一金的情况呢？
一、养老保险
辞职后的养老保险，其实是由个人自己缴纳的，跟企业没什么关系。辞职后，你的缴费会自动停止，但你的养老保险账户会继续保留，到了法定退休年龄就可以领取相应的养老金。
二、医疗保险
医疗保险是社会保险的一种，由企业与个人共同缴纳。辞职后，个人医疗保险账户会根据你在公司时的缴费情况进行相应的结算，你可以申请报销已发生的医疗费用。如果你在离职前已经预交了医疗保险费用，可以在离职之后要求单位及时退还。
三、失业保险
失业保险是由企业与个人共同缴纳的社会保险，对失业人员提供一定的经济救济。辞职后，你可以在一定时间内领取失业保险金，具体时间和金额与你在公司的缴费情况有关。
四、工伤保险
工伤保险是指在工作中因工作原因受到伤害，由企业赔偿并缴纳，属于一种社会保险。因此，辞职后你与工伤保险并没有关系。
五、生育保险
生育保险是由企业与个人共同缴纳的社会保险，对产女职工的医疗费用提供支持。如果你在离职前已经预交了生育保险费用，可以在离职之后要求单位及时退还。
总的来说，辞职后的五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与个人息息相关，而工伤保险则是与工作岗位相关。在离职之前，建议提前了解与公司缴纳五险一金相关的政策，在离职后及时向单位申请离职结算，以保证自己的权益不受损失。
